Legislación y Políticas Anti-Discriminatorias en la Unión Europea

¿Qué se está haciendo en la UE para luchar contra la discriminación y promover la diversidad?
Cada ser humano tiene el derecho a un trato igualitario. Este es uno de los valores intrínsecos de la creación europea. El entorno de un ciudadano y sus circunstancias personales no deben afectarle en su acceso a la sanidad, los servicios sociales, la educación o el acceso al mercado de trabajo, entre otros. Garantizar la igualdad de oportunidad no significa otorgar una ventaja a ciertos grupos sociales, pero sí eliminar los obstáculos a los que se enfrenta, injustamente, por su condición.
Desde el año 2000, completando las leyes que protegen la igualdad entre hombres y mujeres, la legislación europea contra la discriminación se puso en marcha para garantizar un trato igualitario para todos los trabajadores y ciudadanos europeos. Estas leyes se diseñaron para asegurar la igualdad independientemente de la raza, origen étnico, religión o creencia, discapacidad, orientación sexual o edad. Para la Comisión Europea, informar a la población de sus derechos y obligaciones como ciudadanos bajo el marco de la legislación por la igualdad es un objetitvo prioritario.
La legislación contra la discriminación en la UE es una de las más avanzadas del mundo. La directiva CE 2000/78 prohíbe toda discriminación en el trabajo por motivos de edad, discapacidad, religión o creencias y orientación sexual. La directiva 2000/43 CE prohíbe la discriminación por motivos de origen étnico y raza. En junio de 2008, la Comisión adoptó una propuesta de nueva directiva, que prohíben la discriminación por motivos de edad, discapacidad, religión o creencias y orientación sexual en el acceso a los servicios, educación, salud, protección social y ventajas sociales.
Además de la introducción de una nueva legislación, también se supervisa la aplicación de las directivas existentes y, cuando sea necesario, se inician los procedimientos de infracción pertinentes contra los Estados Miembros. La CE fomenta y promueve el intercambio de las “mejores prácticas” entre los organismos de igualdad de los Estados Miembros para comparar las diferentes medidas y ver cuáles son los más eficaces.

LA CAMPAÑA “POR LA DIVERSIDAD. CONTRA LA DISCRIMINACIÓN”
La campaña de información “Por la diversidad. Contra la discriminación” la lleva a cabo la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea. Se financia a través de PROGRESS, el programa comunitario para el empleo y la solidaridad social.
La campaña tiene lugar en los 27 Estados miembros de la Unión Europea y tiene como fin incrementar la sensibilización tanto sobre la discriminación como sobre la legislación que existe para combatirla, así como promover los beneficios de la diversidad.
Su objetivo es la lucha contra la discriminación de una persona por motivos de origen étnico o racial en todos los ámbitos de la vida así como por motivos de edad, discapacidad, orientación sexual y religión o creencias en el lugar de trabajo. Las medidas contra la discriminación por motivos del sexo al que pertenece una persona están cubiertas por otras iniciativas comunitarias financiadas a través del programa PROGRESS.
La Campaña se da notoriedad en cada país a través de la colaboración de asociaciones, instituciones, ONG o sindicatos. En España, “Por la diversidad. Contra la discriminación” tendrá presencia en la Firma del Charter de la Diversidad, creado por la Fundación para la Diversidad y CEAR, en su programa “Infórmate y actúa”.

CAMPAÑA “INFÓRMATE Y ACTÚA”
Acciones como la campaña “Infórmate y Actúa” son las que ayudan a que el trabajo que se hace desde el punto de vista legislativo llegue mejor a las personas que realmente lo necesitan. Esta campaña, además realiza una gran labor tanto en acciones dirigidas a empresarios, con el fin de que eviten la discriminación por motivo de raza u origen étnico, como a trabajadores, que muchas veces no saben donde acudir cuando se sienten discriminados. Sensibilizando a unos y orientando a otros. El trabajo conjunto las campañas “Por la diversidad. Contra la Discriminación” e “Infórmate y actúa” es un gran paso para promover los benéficos de la diversidad en el trabajo y para luchar eficazmente contra la discriminación.