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UGT lanza una campaña para luchar contra la discriminación laboral de las personas con VIH.
17/02/2011
 Fuente: Fundación Luis Vives.
A pesar de la legislación nacional e internacional que ampara y protege a los portadores de VIH, el sindicato UGT ha detectado numerosos casos de discriminación y exclusión laboral en la Comunidad de Madrid.
En su informe de 2009, el Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida revela que el 32 % de las consultas recibidas tienen que ver con el incumplimiento de derechos de los trabajadores en el ámbito laboral como cambios en las condiciones de trabajo (horario, ubicación física, responsabilidades, salario...), vulneración de la confidencialidad de datos médicos, solicitud de la prueba del VIH sin tener relevancia para el puesto, exclusión de oposiciones, dificultades para encontrar trabajo o despidos.
Para evitar la estigmatización laboral y social de estas personas, la red de delegados sindicales que trabajan en las empresas y centros de trabajo de la región denunciarán las situaciones de discriminación y se encargarán de asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones.
Además, velarán por el mantenimiento del puesto de trabajo en el caso de enfermedad y por la compatibilidad de la actividad laboral con la asistencia a los tratamientos médicos específicos, como está estipulado desde junio de 2010 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su 99 Conferencia.
En la actualidad, Madrid se encuentra a la cabeza de España en cuanto a personas afectadas por el VIH-Sida, con entre 21.000 y 29.000, es decir, con 38,4 casos por millón de habitantes.
Enlaces: http://madrid.ugt.org/default.aspx
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