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Las minorías “visibles” son más vulnerables a la discriminación múltiple.
02/02/2011
 Fuente principal: www.malagaes.com MALAGAES.COM
La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) publica hoy sus conclusiones sobre la discriminación múltiple en la Unión Europea, con ocasión de la exposición “The way ahead” (“El camino a seguir”), que las agencias de la Unión Europea celebran en el Parlamento Europeo.
Las conclusiones muestran que las personas pertenecientes a minorías “visibles”, como la población gitana y las de origen africano, tienen más probabilidades que otras minorías de sufrir discriminación múltiple, es decir, que se las discrimine por más de un motivo. Cabe señalar que los factores socioeconómicos, como vivir con un bajo nivel de ingresos, pueden aumentar la experiencia de discriminación múltiple..
Según el Director de la FRA, Morten Kjaerum: Muchos hombres y mujeres aún sufren discriminación en la Unión Europea, sea en el trabajo, cuando intentan alquilar una vivienda, o al entrar en una tienda. Por ejemplo, cuando a una mujer musulmana del Norte de África se le niega el acceso a una doctora en un hospital, se enfrenta a un problema no sólo por ser musulmana o por ser mujer, sino porque es mujer y musulmana.
La mayoría de tribunales europeos abordan únicamente un motivo de discriminación por caso. Esto significa que a las víctimas de discriminación múltiple les resulta más difícil presentar su caso en un tribunal y recibir compensación por los diversos tipos de discriminación sufridos.
Introducir el concepto de discriminación múltiple en la legislación podría también contribuir a una mejor correspondencia entre la legislación y las complejas experiencias cotidianas de discriminación sufridas por una persona.
Los resultados de la encuesta de la FRA muestran que una de cada cuatro personas encuestadas pertenecientes a minorías étnicas o inmigrantes en la UE señalan el haberse sentido discriminadas por dos o más motivos durante los 12 meses precedentes a la encuesta.
Pertenecer a una minoría étnica o ser inmigrante resultó ser el motivo más importante de experiencia de la discriminación entre los encuestados. Los motivos de discriminación objeto de estudio son: pertenencia a una minoría étnica o condición de inmigrante, género, orientación sexual, edad, religión o creencia, discapacidad u “otras” razones reseñadas por los encuestados.
La encuesta EU-MIDIS sobre la discriminación de los inmigrantes y las minorías étnicas, , que abarca todo el territorio de la UE, fue realizada por la FRA, que entrevistó a 23.500 personas pertenecientes a minorías étnicas o inmigrantes en cada uno de los 27 Estados miembros de la UE. Las preguntas principales sobre los motivos de discriminación se comparan con los resultados de una encuesta realizada por el Eurobarómetro sobre la población mayoritaria.
Los integrantes de minorías étnicas están de promedio cinco veces más expuestos a sufrir discriminación múltiple que los integrantes de la población mayoritaria.
Los miembros de las “minorías visibles” – quienes tienen por lo general un aspecto diferente del resto de la población- se sienten discriminados con mayor frecuencia y por un número mayor de motivos en comparación con los de otras minorías. Por ejemplo, la población gitana y la de origen africano tiene más probabilidades de sufrir discriminación que las personas procedentes de la antigua Yugoslavia, de origen ruso y las procedentes de la Europa Central y Oriental.
El sexo y la edad pueden tener repercusión sobre las probabilidades de sufrir discriminación. Por ejemplo, los hombres jóvenes de minorías étnicas/inmigrantes tienden a manifestar niveles superiores de trato discriminatorio.
Aproximadamente el 46% de los encuestados que experimentaron discriminación por diferentes motivos se concentraron en el cuartil más bajo de ingresos registrados en el Estado miembro de la UE en que vivían.
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